DIVERSITÉ, ÉQUITÉ & INCLUSION
Soyez vous-même, avec Awin
Awin s'engage pleinement en faveur de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI) dans tous les aspects de son activité, que ce soit dans la manière dont nous développons nos leaders ou dans l'accompagnement de nos collaborateurs. Notre comité DEI et notre groupe Priders jouent un rôle essentiel en inspirant l'égalité et l'inclusion au sein de l'organisation.
Contenu de la mission
La singularité est une valeur fondamentale chez Awin.
En tant qu'entreprise mondiale, elle est au cœur de notre approche pour constituer nos équipes, former nos leaders et accompagner chacun de nos collaborateurs. Nous croyons que l'inclusion permet d'entendre une diversité de voix, favorise des comportements authentiques et crée des connexions significatives. C'est cette dynamique qui permet à Awin de prospérer. La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas simplement des initiatives, elles sont au centre de notre identité.
Chez Awin, chaque personne est
Nous sommes fiers d'avoir été récompensés
Glassdoor 2023
Glassdoor 2022
Glassdoor 2021
Company culture award 2021
Notre Comité DEI
La stratégie DEI d’Awin est soutenue par le Comité DEI. Les employés de toute l'entreprise qui s'intéressent aux sujets liés à la diversité, l'équité et l'inclusion peuvent se porter volontaires pour consacrer une partie de leur temps de travail à des projets qui renforcent ces valeurs chez Awin. Ce comité mondial est à l’origine de nombreuses initiatives, événements de sensibilisation et politiques qui ont intégré la DEI dans la culture d’Awin.
Notre groupe de ressources LGBTQIA+
Priders est le groupe de ressources des employés LGBTQIA+ d’Awin à l'échelle mondiale. Cette communauté, dirigée par les employés, propose des événements sociaux, des espaces sûrs et un soutien pour les collaborateurs LGBTQIA+, ainsi que pour leurs alliés engagés. Priders œuvre à sensibiliser, éduquer et promouvoir des politiques relatives aux orientations sexuelles, aux attirances amoureuses et aux identités de genre à travers l’ensemble d’Awin, au niveau mondial.
Résultat de l’Index Égalité Professionnelle
Awin est fier d’avoir obtenu un score de 94 sur 100 à l'Index Égalité Professionnelle au titre de l'année 2024. Ce résultat témoigne de notre engagement fort en faveur de l’égalité des genres, évalué selon quatre indicateurs : un score de 39/40 pour les écarts de rémunération entre les genres, un score de 35/35 pour la répartition des augmentations salariales, un score de 15/15 pour le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et un score de 5/10 pour la représentation des femmes parmi les 10 employés les mieux rémunérés.
Rejoignez notre communauté
Nous construisons des équipes diverses, équitables et inclusives. Si vous souhaitez participer à l'aventure Awin, découvrez nos postes à pourvoir.
