Compliance
Vi lägger stor vikt vid ansvarstagande företagsstyrning
För att säkerställa följande av lagstiftning, frivilliga åtaganden och företagspolicyer har Awin introducerat ett system för villkorskontroll i hela vår företagsstruktur. Det inkluderar våra ansträngningar inom partnervillkor, företagsvillkor samt hållbarhet.
Awins företagskultur baseras på respekt och förtroende.
Vi har inte bara ett stort ansvar för våra handlingar som anställd eller chef utan sätter även ribban högt när det gäller våra egna handlingar, och vi förväntar oss även att andra ska leva upp till dessa etiska standarder.
Vi lägger stor vikt vid ansvarsfull företagsstyrning baserad på integritet och följande av lagar. För oss innebär detta även ett engagemang för en miljövänlig, beboelig och fri framtid för nuvarande och framtida generationer.
Partnervillkor
Vår högsta prioritet som ett öppet nätverk är att etablera förtroende mellan alla våra partners. Därför hanterar vårt partnervillkors team proaktivt riskerna med bedrägeri och icke-efterlevande beteende.
Uppförandekod för publicister
Vår uppförandekod för publicister innehåller våra partners förväntningar på tekniker för onlineannonsering och spårning. Genom att kräva rättvist uppträdande från alla våra partners upprätthåller vi förtroendet för våra plattformar.
Sammanställning av publicistöverträdelser
Vår sammanställning av publicistöverträdelser ger omfattande information om vanliga frågor, från vilseledande metoder till obehörig användning av innehåll. Genom att förstå dessa utmaningar kan publicister proaktivt anpassa sig till Awins standarder och upprätthålla etiska annonseringsmetoder.
Bästa praxis för sub-nätverk
Sub-nätverk är avgörande för att affiliatebranschen ska kunna växa, men de har sina risker. För att minska riskerna och öka förtroendet har vi skapat Bästa praxis för sub-nätverk och uppmuntrar alla sub-nätverk att följa dem.
Bästa praxis för cashback
Bästa praxis för cashback utgör ett ramverk för cashbackpartners som säkerställer att förutsättningarna är desamma för alla på marknaden samtidigt som cashbackmodellen får ökat förtroende hos annonsörer. Genom att följa dessa kan cashbackpartners bygga upp ett positivt ekosystem som gynnar både dem själva och branschen.
Företagsvillkor
För Awin är det mycket viktigt att säkerställa att vi följer alla regelverk, samtidigt som vi vill gå ett steg till och upprätthålla en kultur av förtroende och pålitlighet. Genom transparenta policyer, regelbundna kontroller och omfattande utbildning ger vi våra anställda förutsättningarna de behöver för att fatta ansvarsfulla beslut och skydda våra partners intressen
Uppförandekod för anställda
Awins uppförandekod för anställda är en del av vårt regelprogram och bör ses som en sammanfattning av Awins beteenderegler. I korta drag beskriver det kraven för juridiskt korrekt beteende och hjälper därför våra anställda att bedöma huruvida ett visst beteende eller beslut är tillåtet.
Uppförandekod för leverantörer
Awins uppförandekod för leverantörer ser till att våra leverantörer åtar sig att respektera mänskliga rättigheter, arbetsrätt och miljömässig hållbarhet. Följande av denna kod är obligatorisk för att starta ett samarbete med företag inom Awin-gruppen, oavsett vilken lokal lagstiftning som gäller. Den gäller alla affärspartners och garanterar efterlevnad av tillämplig lagstiftning, såsom tyska Supply Chain Due Diligence Act och brittiska Modern Slavery Act. Koden innehåller minimikraven för leverantörer, säljpartners, affiliates, konsulter och andra entiteter som samarbetar med Awin.
Mänskliga rättigheter
Vi respekterar mänskliga rättigheter och anser starkt att varje människa, utan undantag, är berättigad till de rättigheter och friheter som stakats ut i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Tolerans för olika åsikter och värnande om demokratiska principer och lag och rätt är grundstenen i allt vårt arbete. Inte enbart kollegor emellan, utan överallt och alltid.
Visselblåsarsystem
Vi lägger mycket stor vikt vid efterlevnad av alla tillämpliga lagar och etiska standarder. För att förhindra överträdelser och hantera dem på ett korrekt sätt har vi infört ett visselblåsarsystem där både anställda och externa användare kan rapportera eventuella överträdelser och fråga om råd. När du använder verktyget kan du välja att vara helt anonym genom hela processen.
