Conformidade
Temos um compromisso com o gerenciamento corporativo responsáve
Para garantir a conformidade com as leis, responsabilidades assumidas e políticas corporativas, a Awin lançou um Sistema de Gerenciamento de Conformidade para todo o grupo. Ele engloba nossas iniciativas de Conformidade de Parceiros, Conformidade Corporativa e Sustentabilidade.
Na Awin, temos uma cultura de respeito e confiança.
Além de arcar com uma responsabilidade especial por nossas ações como funcionários e gerentes, também aplicamos altos padrões às medidas que tomamos e esperamos que as outras pessoas também mantenham esses padrões éticos.
Temos um compromisso com a governança corporativa responsável, baseada essencialmente em uma conduta íntegra e de acordo com as leis. Para nós, isso também inclui o compromisso com um futuro livre, viável e que respeite o meio ambiente para esta e as próximas gerações.
Conformidade de parceiros
Como somos uma rede aberta, nossa maior prioridade é estabelecer um alto nível de confiança entre todos os nossos parceiros. Por isso, nossa Equipe de Conformidade de Parceiros gerencia de forma proativa os riscos associados a fraudes e comportamentos que não cumpram as regras.
Código de Conduta do Afiliado
Nosso Código de Conduta do Afiliado define as expectativas dos nossos parceiros para tecnologias de rastreamento e publicidade online. Ao incentivar e exigir o comportamento justo de todos os nossos parceiros, garantimos a confiança nas nossas plataformas.
Nossa visão geral das infrações de afiliados contém orientações detalhadas sobre problemas comuns, como práticas enganosas e uso não autorizado de conteúdo. Ao compreender esses desafios, os afiliados podem se alinhar proativamente com os padrões da Awin e manter práticas éticas de publicidade.
Our publisher violations overview offers comprehensive guidance on common issues, from misleading practices to unauthorized content usage. By understanding these challenges, publishers can proactively align with Awin’s standards and maintain ethical advertising practices.
Práticas Recomendadas para Sub-Redes
Os afiliados que são Sub-redes se comprometem com um alto padrão de qualidade, transparência e cooperação e serão responsáveis pelas atividades de seus Sub-afiliados.
Práticas Recomendadas de Cashback
As Práticas Recomendadas de Cashback definem uma estrutura para os parceiros de cashback, garantindo condições igualitárias para todos os participantes do mercado, além de impulsionar a confiança dos anunciantes no modelo de cashback. Ao aderir a essas práticas recomendadas, os parceiros de cashback podem cultivar um ecossistema positivo para beneficiar tanto a si mesmos quanto o setor.
Conformidade corporativa
A Awin tem o compromisso de garantir o cumprimento dos requisitos normativos, mas também de se esforçar ao máximo para manter uma cultura de confiança e responsabilidade. Por meio de políticas transparentes, auditorias regulares e treinamentos abrangentes, ajudamos nossos funcionários a tomar decisões responsáveis e proteger os interesses dos nossos parceiros. A Awin prioriza a criação de um futuro sustentável e responsável para as nossas empresas e comunidades
Código de Conduta do Funcionário
O Código de Conduta do Fornecedor da Awin garante que os fornecedores se comprometam em proteger os direitos humanos e trabalhistas, bem como a sustentabilidade ambiental. A conformidade com o código é obrigatória para ter uma colaboração bem-sucedida com as empresa do grupo Awin, independentemente das leis locais. Ele se aplica a todos os parceiros de negócios e garante a conformidade com as leis em vigor, como a Lei Alemã de Due Diligence para a Cadeia de Abastecimento e a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido. O código define os requisitos mínimos para fornecedores, parceiros comerciais, afiliados, consultores e outras entidades que trabalham com a Awin.
Código de Conduta do Fornecedor
O Código de Conduta do Fornecedor da Awin garante que os fornecedores se comprometam em proteger os direitos humanos e trabalhistas, bem como a sustentabilidade ambiental. A conformidade com o código é obrigatória para ter uma colaboração bem-sucedida com as empresa do grupo Awin, independentemente das leis locais. Ele se aplica a todos os parceiros de negócios e garante a conformidade com as leis em vigor, como a Lei Alemã de Due Diligence para a Cadeia de Abastecimento e a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido. O código define os requisitos mínimos para fornecedores, parceiros comerciais, afiliados, consultores e outras entidades que trabalham com a Awin.
Direitos humanos
Respeitamos os direitos humanos e afirmamos que todas as pessoas, sem exceções, têm direito às garantias e liberdades definidas na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU. A tolerância de diferentes opiniões e o compromisso com os princípios democráticos e o Estado de direito são a base do nosso trabalho, não apenas ao lidar com os colegas, mas em todos os momentos.
Sistema de Denúncias
Temos o compromisso de obedecer as leis e os padrões éticos aplicáveis. Para evitar violações e responder a elas de forma adequada, oferecemos um Sistema de Denúncias aberto para que funcionários e usuários externos possam informar possíveis violações e pedir conselhos. A ferramenta permite que o denunciante permaneça completamente anônimo ao longo do processo.
Anti-Slavery and Human Trafficking Statement
We take our role and responsibility in the protection of fundamental human rights seriously and we are committed to ensuring that modern slavery and human trafficking is not taking place within our business or supply chains. We have a zero-tolerance approach to any form of slavery and are committed to acting ethically and with integrity and transparency in all business dealings. We’ve put effective systems and controls in place to safeguard against any form of modern slavery taking place within the business or our supply chain.
Gender Pay Statement
We know and recognise the importance of equality to our business and to our employees and are committed to ensuring that all elements of our business achieve this. Under the government legislation, Awin is required to publish details to show the findings of our gender pay gap and we have analysed the pay differences between our male and female employees.
Tax Strategy
Our tax strategies satisfy Schedule 19 of the UK Finance Act 2016 and aim to uphold our commitment to openness and transparency across all our dealings.
