Vida na Awin: Pais trabalhadores

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Na nova série #LifeAtAwin, exploramos como os funcionários da Awin em todo o mundo estão desfrutando de um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida.

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Desde desempenho profissional até benefícios pessoais, a série fornecerá um panorama de como os funcionários estão respondendo a mais de um ano de trabalho remoto e a alguns meses do piloto de 4 dias de trabalho semanal.

A primeira característica da série #LifeatAwin mostra a vida dos Pais Trabalhadores; um grupo que dominou o grande ato de equilíbrio da vida em casa e no escritório, aperfeiçoando o papel de professor e cuidador além de seu dia-a-dia de trabalho.

O feedback do pessoal até o momento sobre nossas políticas de trabalho flexível tem sido extraordinariamente positivo. Como a Awin continua a monitorar o desempenho e o sentimento dos funcionários em toda a empresa, os pais trabalhadores entrevistados declaram que o tempo poupado no trajeto entre casa e trabalho é um destaque especial do trabalho em casa.

"Tem sido ótimo para obter um melhor equilíbrio de vida, especialmente como um novo pai", diz Stephen Buxton, do Reino Unido. Tendo dado as boas-vindas a seu primeiro bebê há um ano, o tempo extra para passar com sua filha tem sido muito apreciado. Semelhante a Sandra Castro, uma mãe solteira baseada em Madri, para quem "poder trabalhar remotamente me ajuda a combinar melhor minha vida profissional e pessoal".

Com menos tempo gasto em viagens e o benefício adicional de uma semana de trabalho de 4 dias, o tempo extra para passar com seus filhos continua sendo o aspecto mais precioso das mudanças em nossa cultura de trabalho. Keete Magrijn, de nosso escritório no Benelux, valoriza os momentos que pode compartilhar com sua família, "eles agora são tão pequenos e ver cada mudança que fazem porque posso passar tanto tempo com eles é realmente o melhor presente".

E não são apenas os funcionários da Awin e seus filhos que estão desfrutando de uma maior flexibilidade. Jenna Walsh, membro de nossa equipe americana, acrescenta que "meu marido é capaz de ir ao escritório no dia em que eu estiver de folga, dando à minha família a flexibilidade para viver um estilo de vida mais completo". Ugur Doymaz, que está baseado perto de Rotterdam, cuja esposa geralmente cuida de seus três filhos em tempo integral, nos diz que "a grande vantagem da semana de trabalho de 4 dias é que eu posso apoiá-la pelo menos um dia inteiro na semana".

Os resultados positivos para a ênfase da Awin na importância de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal vão além do tempo extra da família. Tendo geralmente cumprido suas obrigações como funcionários e pais no escritório cinco dias por semana, os pais da Awin estão agora relatando uma melhoria em sua capacidade de desempenhar suas funções quando lhes é concedida mais autonomia e espaço para administrar suas cargas de trabalho.

Aproveitando um dia com menos reuniões e mensagens do Teams, Keete explica que "porque muitas pessoas da minha equipe estão de folga às sextas-feiras, eu posso realmente me concentrar nas sextas-feiras e trabalhar muito". Andrea Engel, da sede da Awin em Berlim, explica como a confiança sobre a qual a cultura de Awin é construída a motiva a desempenhar o melhor que pode.

No entanto, esta mudança não está isenta de seus desafios. Dizem-nos que "a semana de 4 dias é difícil porque acaba tão rápido e você precisa se esforçar muito para administrar suas tarefas e rever a eficiência de seu trabalho". Stephen admite que "não tenho ilusões de que ainda tenho que atuar com o mesmo alto padrão que sempre visei". Mas como o pessoal se aclimatiza ao novo horário, Andrea nos assegura que "as possibilidades que isso me traz pesam quaisquer pequenos ou grandes obstáculos que eu possa ter enfrentado ou possa vir a enfrentar no futuro".

Será que nossos pais trabalhadores recomendariam a Awin como empregadora? Em resumo, sim.

"Há uma enorme flexibilidade, mas também compaixão pelos pais na Awin", diz Jenna. Ugur endossa esta declaração reconhecendo a consideração de seus colegas por seu papel como pai, "Eu sinto que há um amplo apoio aos pais por parte da diretoria. Além disso, meu gerente sempre demonstrou compreensão pela minha situação". Enquanto Lisa Chaikin, em Londres, diz que "o foco no bem-estar e no cuidado genuíno com as pessoas é bastante notável".

A Awin acredita na criação de uma força de trabalho aberta, diversificada e ágil e se você gostaria de fazer parte da equipe, por favor, verifique nossas vagas aqui.

Você é um pai trabalhador na Awin? Compartilhe sua história nas redes sociais com a hashtag #LifeatAwin.

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