Vida en Awin: Padres trabajadores

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Es la nueva entrega de #LifeatAwin, te contamos cómo el personal de Awin está disfrutando de un equilibrio más saludable entre trabajo y vida personal.

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Partiendo de su desempeño profesional hasta los beneficios personales, esta serie proporcionará una visión de cómo los empleados están respondiendo a más de un año de teletrabajo y a unos pocos meses de la semana laboral piloto de 4 días.

El primer artículo de la serie #LifeatAwin muestra las vidas de los padres trabajadores, un grupo que ha dominado el gran acto de equilibrio de la vida en casa y en la oficina, perfeccionando el papel de profesor, animador y cuidador además de su trabajo diario.

Hasta la fecha, los comentarios del personal sobre nuestras políticas de trabajo flexible han sido abrumadoramente positivos. Mientras Awin sigue supervisando el rendimiento y el estado de ánimo de los empleados en toda la empresa, los padres trabajadores encuestados se hacen eco del resto del mundo laboral al declarar que el ahorro de tiempo en los desplazamientos es uno de los aspectos más destacados de trabajar desde casa.

"Ha sido estupendo para conseguir un mejor equilibrio en la vida familiar, especialmente como padre primerizo", dice Stephen Buxton, de Reino Unido. Tras dar la bienvenida a su primer bebé hace un año, valora mucho el tiempo extra que puede dedicar a su hija. Algo parecido le ocurre a Sandra Castro, madre soltera afincada en Madrid, para quien "poder trabajar desde casa le ayuda a compaginar mejor su vida profesional y personal".

Con menos tiempo para viajar, y el beneficio añadido de una semana laboral de 4 días, el tiempo extra para pasar con sus hijos sigue siendo el aspecto más apreciado de los cambios en nuestra cultura laboral. Keete Magrijn, de nuestra oficina de Benelux, valora los momentos que puede compartir con su familia, "ahora son tan pequeños y ver cada cambio que hacen porque puedo pasar tanto tiempo con ellos es realmente el mejor regalo".

Y no sólo el personal de Awin y sus hijos están cosechando los premios de una mayor flexibilidad. Jenna Walsh, miembro de nuestro equipo de Estados Unidos, añade que "mi marido puede ir a la oficina el día que yo tengo libre, lo que da a mi familia la flexibilidad necesaria para llevar un estilo de vida más completo". Ugur Doymaz, que trabaja cerca de Rotterdam y cuya mujer suele cuidar de sus tres hijos a tiempo completo, nos dice que "la gran ventaja de la semana laboral de 4 días es que puedo ayudarla al menos un día entero a la semana".

Los resultados positivos de la insistencia de Awin en la importancia de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal van más allá del tiempo extra en familia. Los padres de Awin, que habitualmente cumplían sus obligaciones como empleados y padres en la oficina cinco días a la semana, informan ahora de una mejora en su capacidad para desempeñar sus funciones cuando se les concede más autonomía y espacio para gestionar sus cargas de trabajo.

Acogiendo con satisfacción un día con menos reuniones y mensajes de los equipos, Keete explica que "como mucha gente de mi equipo tiene libre los viernes, puedo concentrarme realmente este día y hacer un montón de trabajo". Andrea Engel, de la sede central de Awin en Berlín, explica cómo la confianza en la que se basa la cultura de Awin la motiva a dar lo mejor de sí misma.

Sin embargo, este cambio no está exento de dificultades. Nos cuentan que "la semana de 4 días es dura porque se acaba muy rápido y hay que esforzarse mucho para gestionar las tareas y revisar la eficiencia del trabajo". Stephen admite que "no me hago ilusiones de que tengo que seguir rindiendo al mismo nivel que siempre". Pero mientras el personal se aclimata a su nuevo horario, Andrea nos tranquiliza diciendo que "las posibilidades que me ofrece pesan más que cualquier pequeño o gran obstáculo al que me haya enfrentado o pueda enfrentarme en el futuro".

¿Recomendarían nuestros padres trabajadores a trabajar en Awin? En resumen, sí.

"En Awin hay una enorme flexibilidad, pero también comprensión hacia los padres", dice Jenna. Ugur refrenda esta afirmación reconociendo la consideración de sus compañeros por su papel de padre: "Siento que hay un amplio apoyo a los padres por parte del Board. Además, mi jefe siempre ha mostrado comprensión por mi situación". Mientras que Lisa Chaikin, desde Londres, dice que "el enfoque en el bienestar y el cuidado genuino de las personas es bastante notable".

Awin cree en la creación de una plantilla abierta, diversa y ágil, y si quieres formar parte del equipo, consulta nuestras vacantes aquí.

¿Eres un padre trabajador en Awin? Comparte tu historia en las redes sociales con #LifeatAwin.

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