Con la tarea de crear una estrategia de desarrollo profesional preparada para el futuro y apoyar a la empresa en el mantenimiento y crecimiento de los trabajadores, Campanini se asegurará de que todos los empleados tengan acceso a formaciones, a un desarrollo profesional guiado y a las iniciativas necesarias para fomentar un entorno de trabajo productivo, colaborativo e inclusivo. Campanini trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RR. HH., la Junta Ejecutiva y el resto de los departamentos de Awin a fin de mejorar la experiencia y promover el compromiso de los empleados, el desarrollo del liderazgo, el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo, la diversidad y la inclusión, los datos de las personas y las operaciones de recursos humanos.
Habiendo ocupado puestos de liderazgo en la empresa de software Vizrt Group y la organización multinacional ABB, así como puestos en consultoría de gestión y formación e investigación, Campanini aporta más de una década de experiencia en asociaciones comerciales de recursos humanos, gestión del cambio, desarrollo profesional y aprendizaje, y transformación de personas y cultura en la empresa.
Sobre su nombramiento, Campanini dijo: «El tamaño y la calidad de los equipos de personas y cultura de Awin es una clara señal de su compromiso con la participación de los empleados, la calidad de las posiciones de liderazgo, la sostenibilidad, así como la diversidad, la igualdad y la inclusión en el puesto de trabajo. Me complace unirme al equipo para seguir construyendo sobre estos cimientos ya sólidos y trabajar hacia los ambiciosos objetivos de Awin, dando apoyo a gerentes y el resto de empleados por igual a lo largo del camino».
Adam Ross, CEO de Awin, comentó: «Estamos encantados de tener a Cinzia a bordo y que sea ella quien lidere la transformación del departamento de recursos humanos para impulsar nuestro esfuerzo a la hora de ofrecerles a nuestros empleados una mejor representación. El compromiso de los empleados y el rendimiento de la empresa están intrínsecamente ligados y, para darles a nuestros clientes y socios lo mejor, tenemos que darles a nuestros empleados también lo mejor. Hasta ahora, nuestros equipos de personas y cultura han avanzado considerablemente hacia nuestro objetivo y, ahora, con la experiencia, el talento y el compromiso de Cinzia, podremos alcanzar lo que nos propongamos».
Awin ha recibido un gran reconocimiento, tanto en el Reino Unido y como otros países, por su cultura en el lugar de trabajo, y Glassdoor la nombró recientemente como una de las Mejores empresas para puestos de liderazgo, quedando en cuarta posición en el ranking. Sus empleados tienen acceso a una amplia gama de iniciativas de salud y bienestar, que incluyen acompañamiento en salud mental, una semana laboral de cuatro días, facilidades para trabajar desde casa y la oportunidad de trabajar en el extranjero en una de sus oficinas que tienen repartidas por todo el mundo.
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