En esta nueva entrega de #LifeatAwin, en el mes del Orgullo, nuestros empleados pertenecientes al colectivo LGBTQIA+ y sus aliados en la empresa encargados de la creación de iniciativas, ofrecen una visión de lo que es no solo la vida en Awin, sino también el #OrgulloenAwin.
¿Qué significa para ti el Orgullo?
Para mí, el Orgullo es promover la reafirmación propia, la dignidad, la igualdad y una mayor visibilidad de la comunidad LGBTQIA+. Para Arianne Rodríguez Hart, técnica de soporte de TI, "el Orgullo es reconocer la lucha de nuestros antecesores, y la lucha que continúan manteniendo las 'personas de color' y las pertenecientes al colectivo LGBTQIA+. Es rendir homenaje a la contracultura gay y promover un cambio radical y la liberación del heteropatriarcado".
Brendan Johnson, gestor de cuentas sénior, añade que "supone también una oportunidad para que se construya una unidad más fuerte en la comunidad LGBTQIA+ y se demuestren los valores que compartimos con orgullo, lo que nos hace diferentes, únicos y especiales".
El grupo de recursos de empleados de Awin recientemente fundado, la red LGBTQIA+, conocida también como "Priders" (que podríamos adaptar como "Orgullosos") es desde donde se lideran todas las iniciativas, colaborando y cuidando las conversaciones en torno al Orgullo en todo el grupo este año, y que tiene la ambiciosa aspiración de servir de plataforma educacional. La red se ha encargado de organizar encuentros periódicos para analizar cómo podemos hacer que Awin y su cultura sean más diversas, amables y abiertas. Además, en Awin le estamos dando visibilidad a las personas detrás de nuestra empresa y a la red LGBTQIA+, mostrando con orgullo que nadie debería esconder su Orgullo ni a nivel personal ni profesional con el hashtag #DontHideYourPride. Algunos ejemplos de estos esfuerzos son la transformación de nuestra bandera LGBT Awin Progress Pride como fondo para que nuestro equipo la utilice durante todo el mes con la idea de demostrar nuestro Orgullo y alianza con los compañeros de trabajo y clientes, y la publicación de un artículo reciente en el que hablamos de cómo incluir a la comunidad online LGBTQIA+ en nuestra estrategia de publicidad.
¿Cómo se celebra el Orgullo en Awin?
El Orgullo en Awin suele celebrarse a nivel local para asegurarnos de que se incluyan todos los matices regionales. Desde la irrupción de la pandemia, en Awin hemos desarrollado un enfoque alineado a nivel global que tiene como objetivo compartir información los días destacados para crear conciencia y transmitir la importancia de estos días en nuestras oficinas en todo el mundo.
Martina Schwerdtfeger, desarrolladora de cumplimiento de socios júnior, está especialmente orgullosa porque "en Awin no solo existe la oportunidad de participar en acontecimientos importantes en torno al Orgullo, sino que también se organizan pequeñas muestras de reconocimiento a lo largo de todo el mes del Orgullo. Estas pequeñas muestras consisten en publicaciones educativas, artículos, rediseño del logotipo de Awin, y hasta stickers originales".
Brendan, de la oficina del Reino Unido, recuerda los eventos con temática del Orgullo celebrados en dicha oficina, como "el de hace dos años en la oficina de Londres, en el que teñimos camisetas con los colores de la bandera LGBT" y se entusiasma al pensar en "el mes del Orgullo más apasionante hasta la fecha en 2021, ya que contamos con una programación llena de eventos divertidos y educativos y contenidos inspiradores a nivel global".
Este año en Awin tenemos un interés especial en educar y transmitir que el Orgullo es mucho más que cambiar la foto del perfil en redes sociales a la bandera LGBT. Hablamos de la historia y el significado de las diferentes banderas del Orgullo, celebramos miniconcursos para comprobar los conocimientos y generar un interés, además de un concurso más largo presentado por una Drag Queen. La red LGBTQIA+ hizo un trabajo excepcional al fusionar actividades educacionales, historia y, por supuesto, ¡diversión!
¿Qué opinión te sugieren los esfuerzos de diversidad e inclusión de Awin?
Awin se enorgullece de su enfoque abierto y colaborativo hacia la diversidad y la inclusión, colocando a los profesionales y a las partes interesadas y conocedoras a la vanguardia de su estrategia y viaje educativo en constante evolución. Nuestros recientemente fundados grupos de recursos de empleados les brindan un espacio en el que marcar la diferencia y decidir cómo se presentan al grupo dimensiones como edad, habilidades/cualidades físicas y mentales, sexo, orientación e identidad sexual, creencias religiosas, etnia y raza.
Alex Parmar-Yee, socio cliente, se enorgullece de "presenciar el impulso que están recibiendo las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) en Awin gracias a tantas personas apasionadas por la multitud de dimensiones diferentes que forma la diversidad y su interseccionalidad. Como parte del grupo de trabajo D&I involucrado en la creación de nuestra red LGBTQIA+, estoy deseando ver cómo la cultura de nuestra empresa evoluciona hacia un lugar más inclusivo y lleno de compañeros brillantes en la diversidad".
Peter Jack, director de operaciones globales, añade: "hasta la fecha y a lo largo de mi carrera, puedo decir definitivamente que Awin ha sido la empresa que ha hecho un esfuerzo adicional en pro de la diversidad y la inclusión. Contamos con varios consejos y grupos de trabajo para asegurarnos de que tenemos representación en todo el grupo".
¿Cómo se traduce esto a la hora de sentirse representado en Awin?
Arianne detalla cómo su "equipo (y Awin en general) están muy abiertos a la diversidad. Considero que Awin ha recibido con una calurosa bienvenida a personas de diferentes identidades de género y orientación sexual. El resultado es que yo me siento verdaderamente cómoda siendo yo misma aquí".
Martina se siente "reconocida y valorada", a pesar de que es consciente de que "siempre existe la lucha de aquellas partes menos conocidas del colectivo LGBTQIA+, pero aquí en Awin nuestro objetivo es seguir educando".
Una empresa diversa e inclusiva no son palabras vacías en Awin. Queremos integrar nuestros esfuerzos de D&I en toda la organización, desde el grupo de trabajo D&I y el grupo de recursos de empleados, hasta actividades, publicaciones y foros educativos. Nuestra intención es asegurarnos de que se aprecie la diversidad, se celebre la representación y se genere un cambio positivo.
Describe #LifeatAwin en tres palabras
"Dinámica, brillante, abierta".
La diversidad en el lugar de trabajo es el combustible que enciende la llama de la creatividad y la innovación. Consideramos que cultivar una mezcla rica de empleados es crucial para el desarrollo y la cultura en Awin. Si te interesa unirte a Awin y generar un impacto, echa un vistazo a nuestras vacantes aquí.
