Compliance
We zetten ons in voor verantwoord ondernemingsbestuur
Om te zorgen dat alle wettelijke regels en zelf opgelegde verplichtingen en richtlijnen worden nageleefd, heeft Awin een ondernemingsbreed systeem voor compliancemanagement ontwikkeld. Dit systeem omvat onze inspanningen op het gebied van compliance door onszelf, compliance door onze partners en duurzaamheid.
Bij Awin werken we op basis van een cultuur van respect en vertrouwen.
We dragen een bijzondere verantwoordelijkheid voor ons handelen als werknemers en managers. We hanteren niet alleen hoge normen voor ons eigen gedrag, maar we verwachten ook van anderen dat ze deze ethische normen naleven.
We streven naar verantwoord ondernemingsbestuur op basis van integriteit en wettig handelen. Voor ons hoort hier ook bij dat we ons inzetten voor een milieuvriendelijke, leefbare en vrije toekomst voor huidige en toekomstige generaties.
Compliance door partners
Voor ons open netwerk is het essentieel dat we een hoog vertrouwensniveau tussen al onze partners tot stand te brengen. Daarom werkt ons partner compliance team proactief aan beheersing van de risico’s rond frauduleus gedrag en normovertredingen.
Gedragscode voor publishers
In onze Code of Conduct beschrijven we wat we van onze partners verwachten op het gebied van online advertenties en trackingtechnologieën. We bevorderen en vereisen eerlijke werkwijzen bij al onze partners, omdat we ervoor willen zorgen dat onze platforms vertrouwd worden.
Overzicht van overtredingen door publishers
Ons overzicht van overtredingen door publishers biedt uitgebreide richtlijnen voor veelvoorkomende problemen, van misleidende praktijken tot ongeautoriseerd gebruik van inhoud. Door deze uitdagingen te begrijpen, kunnen publishers zich proactief aanpassen aan de normen van Awin en ethische advertentiepraktijken handhaven.
Best practices voor subnetwerken
Publishers die subnetwerken zijn, committeren zich aan een hoge standaard van kwaliteit, transparantie en samenwerking en zullen verantwoordelijk worden gehouden voor de activiteiten van hun subpublishers.
Best practices voor cashback
In onze Best practices voor cashback schetsen we een kader voor cashbackpartners om een gelijk speelveld voor alle marktdeelnemers te creëren en tegelijkertijd het vertrouwen van adverteerders in het cashbackmodel te vergroten. Door deze best practices te volgen, kunnen cashbackpartners bijdragen aan een positief ecosysteem, waarvan zijzelf en de sector als geheel kunnen profiteren.
Compliance door Awin
Awin verplicht zich niet alleen tot naleving van de wettelijke vereisten, maar doet er ook alles aan om een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid te onderhouden. Door middel van transparant beleid en regelmatige audits en trainingen stellen we onze medewerkers in staat om verantwoorde beslissingen te nemen en de belangen van onze partners te beschermen.
Gedragscode voor medewerkers
De Gedragscode voor medewerkers maakt deel uit van onze compliance-organisatie en kan worden beschouwd als een samenvatting van de spelregels voor het gedrag bij Awin. Deze gedragscode beschrijft de vereisten voor juridisch onberispelijk gedrag en helpt al onze medewerkers bij het beoordelen of een bepaalde handeling of beslissing al dan niet toelaatbaar is.
Gedragscode voor leveranciers
De Awin Gedragscode voor leveranciers draagt eraan bij dat leveranciers zich inzetten voor de bescherming van mensenrechten, arbeidsrechten en duurzaamheid. Naleving van deze gedragscode is verplicht om te kunnen samenwerken met bedrijven in de Awin-groep, nog afgezien van eventuele voorschriften in lokale wetgeving. De Gedragscode voor leveranciers is van toepassing op al onze zakenpartners en waarborgt de naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving, zoals het Duitse Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG, over due diligence in de supply chain) en de Britse Modern Slavery Act (met bepalingen om moderne slavernij uit te bannen). In deze gedragscode staan de minimumvereisten voor leveranciers, verkooppartners, affiliates, adviseurs en andere natuurlijke en rechtspersonen die met Awin samenwerken.
Mensenrechten
We respecteren de mensenrechten en onderschrijven dat ieder mens zonder uitzondering recht heeft op de rechten en vrijheden die zijn afgekondigd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties. Tolerantie voor afwijkende meningen en commitment aan democratische uitgangspunten en de rechtsstaat vormen het fundament onder ons werk - niet alleen in de omgang met collega’s, maar overal en altijd.
Klokkenluidersysteem
We willen alle geldende wetten en ethische normen naleven. Om overtredingen tegen te gaan en adequaat op eventuele misstanden te kunnen reageren, hebben we een klokkenluidersysteem waarmee zowel onze eigen medewerkers als externe gebruikers (vermoedens van) overtredingen kunnen melden en om advies kunnen vragen. Wie deze tool gebruikt, kan desgewenst gedurende de hele procedure volledig anoniem te blijven.
Anti-Slavery and Human Trafficking Statement
We take our role and responsibility in the protection of fundamental human rights seriously and we are committed to ensuring that modern slavery and human trafficking is not taking place within our business or supply chains. We have a zero-tolerance approach to any form of slavery and are committed to acting ethically and with integrity and transparency in all business dealings. We’ve put effective systems and controls in place to safeguard against any form of modern slavery taking place within the business or our supply chain.
Gender Pay Statement
We know and recognise the importance of equality to our business and to our employees and are committed to ensuring that all elements of our business achieve this. Under the government legislation, Awin is required to publish details to show the findings of our gender pay gap and we have analysed the pay differences between our male and female employees.
Tax Strategy
Our tax strategies satisfy Schedule 19 of the UK Finance Act 2016 and aim to uphold our commitment to openness and transparency across all our dealings.