Compliance
We zetten ons in voor verantwoord ondernemingsbestuur
Om te zorgen dat alle wettelijke regels en zelf opgelegde verplichtingen en richtlijnen worden nageleefd, heeft Awin een ondernemingsbreed systeem voor compliancemanagement ontwikkeld. Dit systeem omvat onze inspanningen op het gebied van compliance door onszelf, compliance door onze partners en duurzaamheid.

Bij Awin werken we op basis van een cultuur van respect en vertrouwen.
We dragen een bijzondere verantwoordelijkheid voor ons handelen als werknemers en managers. We hanteren niet alleen hoge normen voor ons eigen gedrag, maar we verwachten ook van anderen dat ze deze ethische normen naleven.
We streven naar verantwoord ondernemingsbestuur op basis van integriteit en wettig handelen. Voor ons hoort hier ook bij dat we ons inzetten voor een milieuvriendelijke, leefbare en vrije toekomst voor huidige en toekomstige generaties.
Anti-Slavery and Human Trafficking Statement
We take our role and responsibility in the protection of fundamental human rights seriously and we are committed to ensuring that modern slavery and human trafficking is not taking place within our business or supply chains. We have a zero-tolerance approach to any form of slavery and are committed to acting ethically and with integrity and transparency in all business dealings. We’ve put effective systems and controls in place to safeguard against any form of modern slavery taking place within the business or our supply chain.
Gender Pay Statement
We know and recognise the importance of equality to our business and to our employees and are committed to ensuring that all elements of our business achieve this. Under the government legislation, Awin is required to publish details to show the findings of our gender pay gap and we have analysed the pay differences between our male and female employees.
Tax Strategy
Our tax strategies satisfy Schedule 19 of the UK Finance Act 2016 and aim to uphold our commitment to openness and transparency across all our dealings.