Life at Awin: Pride

  • Geschreven door
  • .

LHBTQIA+ medewerkers en supporters uit de hele Awin-groep vertellen hoe belangrijk diversiteit en inclusie op de werkvloer is voor Awin #LifeatAwin.

Delen

Deze #LifeatAwin serie gaat over de Pride-maand. LHBTQIA+ medewerkers en supporters uit de hele organisatie geven niet alleen een kijkje in #LifeatAwin, maar ook in #PrideatAwin. Ze vertellen wat zij allemaal ondernemen in het kader van Pride en waarom dat zo belangrijk is.

Vragen

Wat betekent Pride voor jou?

Pride zorgt voor erkenning, waardigheid, gelijkheid en meer zichtbaarheid van de LHBTQIA+ community. IT Support Technician Arianne Rodriguez Hart zegt: "Pride gaat over het stilstaan bij problemen die eerdere generaties meemaakten en die gekleurde mensen en de LHBTQIA+ gemeenschap nog steeds ervaren… We vieren de queer tegencultuur, zetten ons in voor radicale veranderingen en willen ons bevrijden van het juk van de cis-heteronormativiteit."

Senior Account Manager Brendan Johnson voegt hieraan toe dat "het ook een gelegenheid is voor de LHBTQIA+ community om bij elkaar te komen en vol trots te laten zien waar ze voor staan en wat ons allemaal zo uniek en speciaal maakt."

Onlangs richtte Awin het LHBTQIA+ netwerk op. Dit is een medewerkersgroep die ook de ‘Priders’ wordt genoemd. Hun doel dit jaar is Pride bespreekbaar maken binnen de hele Awin-groep. Het belooft een spectaculair en leerzaam jaar te worden. Zo zal het netwerk regelmatig meet-ups organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten bekijken we samen hoe we de bedrijfscultuur van Awin nog diverser, vriendelijker en opener kunnen maken. Ook zal Awin de mensen achter de initiatieven en het LHBTQIA+ netwerk in de spotlights zetten. Daarmee laten we zien dat je je niet hoeft te verschuilen. In het kader van #ShowYourPride gebruikten we bijvoorbeeld onze nieuwe Awin Progress Pride-vlag als achtergrond in Teams. Dat deden we een maand lang in het gehele bedrijf. Hiermee wilden we aandacht besteden aan Pride en laten zien dat iedereen bij ons welkom is. Ook publiceerden we laatst een artikel over het belang van aandacht voor de online LHBTQIA+ community in advertentiestrategieën.

Hoe wordt Pride gevierd bij Awin?

Bij Awin vieren we Pride op een manier die past bij de lokale cultuur en omstandigheden. Sinds de pandemie heeft Awin een eenduidige en wereldwijde aanpak: met themadagen brengen we bepaalde onderwerpen onder de aandacht in onze kantoren over de hele wereld.

Martina Schwerdtfeger, Junior Partner Compliance Developer is vooral trots "dat je bij Awin gedurende de Pride-maand niet alleen de mogelijkheid hebt deel te nemen aan de grote Pride-events, maar ook op andere manieren erkenning krijgt. Dit kunnen bijvoorbeeld interessante blogs zijn, artikelen, een nieuw Awin-logo, of leuke stickers."

In het Verenigd Koninkrijk blikt Brendan terug op de Pride-acties die ze in hun kantoor hielden, zoals "dat jaar dat we in ons kantoor in Londen T-shirts hebben getie-dyed met regenboogkleuren" maar ook kijkt hij uit naar "Pride-maand 2021, want dat wordt wereldwijd de meest spectaculaire ooit, met een agenda propvol leuke acties en leerzame en inspirerende content."

Dit jaar wordt er bij Awin een sterke focus gelegd op kennis en het overbrengen van de boodschap dat Pride zoveel meer is dan alleen maar het veranderen van je profielfoto in een Pride-vlag. Zo hebben we bijvoorbeeld de geschiedenis en betekenis van de verschillende Pride-vlaggen uitgelegd, mini Pride-kennisquizjes gehouden en een grote Pride-quiz georganiseerd, gepresenteerd door een dragqueen. Het LHBTQIA+ netwerk is erin geslaagd kennis, geschiedenis en natuurlijk een dosis fun perfect samen te laten komen!

Hoe denk jij dat Awin het doet met betrekking tot diversiteit en inclusie?

Awin is trots op de open benadering om samen diversiteit en inclusie (D&I) te omarmen. Hierbij zetten we professionals, kenners en geïnteresseerden in om deze leerzame en strategische trajecten altijd up-to-date te houden. Onze kortgeleden opgerichte Employee Resource Group (ERG) geeft medewerkers de ruimte om echt het verschil te maken en te besluiten hoe zaken als leeftijd, lichamelijke- en verstandelijke beperkingen, geslacht, seksuele geaardheid en identiteit, religie, etniciteit en ras worden gepresenteerd binnen de Awin-groep.

Client Partner Alex Parmar is trots om te zien "dat D&I-initiatieven bij Awin een vlucht hebben genomen en dat er zo veel mensen betrokken zijn bij de verschillende dimensies van diversiteit en intersectionaliteit. Als lid van de D&I-taskforce was ik betrokken bij het opzetten van onze LHBTQIA+ netwerk en ik ben dan ook blij dat onze bedrijfscultuur inclusiever is geworden, met een diverser personeelsbestand."

Global Operations Director Peter Jack voegt daaraan toe: "op dit moment maar ook gedurende mijn loopbaan kan ik wel zeggen dat Awin een bedrijf is dat zich extra inzet voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo hebben we meerdere adviesorganen en werkgroepen om er zeker van te zijn dat iedereen is vertegenwoordigd in de hele organisatie.

Hoe zorgen jullie voor het gevoel van inclusiviteit?

Arianne vertelt hoe haar "team (en Awin in het algemeen) heel open staat voor diversiteit. Ik merk dat Awin ontzettend open staat voor genderidentiteiten en seksuele geaardheden. En daarom voel ik me erg op mijn gemak en kan ik hier mezelf zijn."

Martina voelt zich "erkend en gewaardeerd", ondanks dat "we nog te weinig weten over de minder bekende dimensies binnen de LHBTQIA+ community. Maar hier bij Awin blijven we altijd gefocust op het vergaren en delen van kennis."

Diversiteit en inclusie zijn bij Awin meer dan alleen maar modekreten. We werken hard aan breed gedragen initiatieven voor diversiteit en inclusie. Van een D&I-taskforce en door medewerkers opgerichte groepen als ERG's (Employee Resource Groups) tot interne kennishubs, blogs en forums. We willen dat iedereen respectvol met elkaar omgaat, dat je altijd jezelf kunt zijn en dat positieve veranderingen worden aangemoedigd.

Beschrijf #LifeatAwin in drie woorden

"Dynamisch, fantastisch, open."

Diversiteit op de werkvloer is de brandstof voor creativiteit en vernieuwing. We blijven werken aan een zo divers mogelijke mix van medewerkers. We beseffen ook dat dit onmisbaar is voor de groei van Awin en Awin's bedrijfscultuur. Wil je bij ons werken en houd je van uitdagingen? Kijk dan hier naar onze vacatures.

Delen