Incaricata di creare una talent strategy proiettata verso il futuro, supportando l’azienda nel sostegno e nello sviluppo di una forza lavoro dinamica, Cinzia Campanini garantirà a tutti i dipendenti l’accesso alla formazione, alla valorizzazione del talento e alle iniziative necessarie per promuovere un ambiente di lavoro produttivo, collaborativo e inclusivo.
Cinzia Campanini lavorerà a stretto contatto con i team HR, l’Executive Board e tutti gli altri reparti di Awin per sviluppare l’esperienza e l’engagement del personale, la leadership, le attività di Talent & Learning e Diversity & Inclusion, i processi di People Analytics e le operazioni delle Risorse Umane.
Forte di precedenti ruoli di leadership presso l’azienda di software Vizrt Group e nella multinazionale ABB, oltre a esperienze nell’ambito del management consulting, università e ricerca, Campanini vanta oltre un decennio di esperienza nel business partnering delle Risorse Umane, nella gestione del cambiamento, nel Talent & Learning e nella People and Culture Transformation.
Commentando la sua nomina, Cinzia Campanini ha dichiarato: “Le dimensioni e la qualità dei team People and Culture di Awin sono un chiaro segnale del suo impegno per il coinvolgimento dei dipendenti, la qualità della sua leadership, nonché per la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione. Sono entusiasta di entrare a far parte del team per costruire ancora di più su queste basi già solide e lavorare per raggiungere gli ambiziosi obiettivi di Awin, supportando la direzione e lo staff durante tutto il percorso.”
Adam Ross, CEO di Awin, ha commentato: “Siamo lieti di dare il benvenuto a Cinzia per guidare la trasformazione delle nostre Risorse Umane e rafforzare il nostro impegno per rappresentare ulteriormente tutti i nostri dipendenti. L’engagement del personale e le performance aziendali sono intrinsecamente legati e dare il nostro meglio per i dipendenti ci consente di dare il meglio anche per i nostri clienti e partner. I nostri team People and Culture hanno già fatto grandi passi in avanti e grazie all’esperienza, al talento e all’impegno di Cinzia ora non ci sono più limiti a quello a cui possiamo puntare.”
Awin ha ottenuto importanti riconoscimenti in Italia e in altri Paesi per la qualità della cultura aziendale e recentemente è stata eletta da Glassdoor tra le migliori aziende in cui lavorare per posizioni di leadership senior, posizionandosi al quarto posto della classifica britannica. I dipendenti Awin possono accedere a una vasta gamma di iniziative a favore del benessere personale, tra cui un servizio di coaching per la salute mentale, la settimana lavorativa di quattro giorni, incentivi per il lavoro da casa e l’opportunità di lavorare all’estero presso i nostri uffici in tutto il mondo.
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