DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Sé tú con Awin
En Awin estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo en todos los aspectos de nuestro negocio, desde la formación de nuestros líderes hasta el acompañamiento de nuestros empleados. Nuestro Comité DE&I y el grupo Priders ayudan a inspirar la igualdad y la inclusión dentro de nuestra organización.
Declaração de intenções
Na Awin valorizamos
a individualidade
Como empresa global, es la esencia a la hora que construimos nuestros equipos, formar a nuestros líderes y acompañar a cada uno de nuestros empleados. Creemos que la inclusión permite que una diversidad de voces sean escuchadas, empodera el comportamiento auténtico y crea conexiones significativas. Todo esto es la base para que Awin prospere.
Diversidad, equidad e inclusión no es una simple iniciativa; es el centro de lo que somos.
Cada persona en Awin es
Valorada por su contribución y se le anima a seguir desarrollándose
Se ofrecen las mismas oportunidades profesionales en función de la cualificación y experiencia.
Bienvenidos a participar en todas las actividades y eventos.
Poder para conciliar el bienestar y el crecimiento personal con el trabajo.
Un trato equitativo e inclusivo, independientemente de la edad, sexo, orientación sexual, atracción romántica, raza, etnia, religión, discapacidad o cualquier otra característica humana.quer outra característica humana.ity or any other human characteristic.
Estamos orgullosos de haber sido reconocidos con los siguientes premios
Nuestro Comité DE&I
El Comité DE&I fomenta la estrategia DE&I de Awin. Los empleados de toda la empresa que estén interesados en los temas de DE&I pueden ofrecerse como voluntarios para dedicar una parte de sus horas de trabajo a contribuir a proyectos que fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión en Awin. Este comité global está detrás de muchas de las iniciativas, eventos de visibilidad y políticas integrados en la cultura de Awin.
Nuestro grupo de recursos para empleados LGBTQIA+
Priders es el grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) global de Awin. Esta comunidad de empleados organiza eventos sociales, crea espacios seguros y empodera a nuestros empleados Awinners del colectivo LGBTQIA+ y a sus aliados activos. El grupo Priders trabaja para seguir impulsando la visibilidad, la educación y las políticas relacionadas con la orientación y atracción sexual e identidad de género en toda la red global de Awin.
EmpowHER: nuestro ERG para mujeres
EmpowHER es el grupo de afinidad (ERG) de Awin dedicado a empoderar a las mujeres en el entorno laboral. Con subgrupos centrados en áreas como Women in Tech, un club de lectura, una comunidad de bienestar, mentoría y mucho más, EmpowHER fomenta la colaboración y el intercambio de conocimientos. El grupo organiza eventos, debates y retos para visibilizar cuestiones específicas de género y garantizar que las mujeres en Awin cuenten con los recursos necesarios para crecer y avanzar. La misión de EmpowHER es clara: eliminar barreras, dar voz a las mujeres y crear oportunidades de desarrollo. Además, colabora con otros grupos de afinidad para abordar desafíos comunes y contribuir a que Awin sea un entorno de trabajo más inclusivo y con mayor apoyo para todas las personas.
Únete a nuestra comunidad
Construimos nuestros equipos en base a la diversidad, la equidad y la inclusión. Si quieres entrar a formar parte de la comunidad global de Awin, solicita alguna de nuestras vacantes.
