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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ & INCLUSION

Avec Awin, soyez vous-même

Awin s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion concernant tous les aspects de l'entreprise, en passant par la nomination des nos collaborateurs aux postes de dirigeants et cette attention particulière que nous prêtons à l'ensemble de nos salariés/employés. Notre comité DEI et groupe Priders sont présents pour maintenir l'équité et l'inclusion de notre organisation.

Contenu de la mission

Awin valorise l'individualité

En tant qu'entreprise internationale, la différence est un élément clé dans la construction de nos équipes, dans la nomination de nos dirigeants et dans la gestion du bien-être de nos employés.

Nous sommes certains que l'inclusion permet à tous de prendre la parole et d'être entendu. Il favorise un environnement authentique et permet d'établir des connexions pleines de sens.

Toutes les conditions sont réunies et permettent à Awin de prospérer.

Chez Awin, chaque personne est

Valorisé pour sa contribution et encouragé à se développer.
Se voit offrir les mêmes opportunités de carrière en fonction de ses qualifications et de son expérience.
Invités à participer à toutes les activités et à tous les événements.
A les moyens de concilier leur bien-être et leur épanouissement personnel avec leur travail.
Traitée de manière équitable et inclusive, quels que soient son âge, son sexe, son orientation sexuelle, son attirance sentimentale, sa race, son appartenance ethnique, sa religion, son handicap ou de toute autre caractéristique humaine.

Nous sommes très fiers d'avoir remporté ces prix

Glassdoor 2023

Glassdoor 2023

Glassdoor 2022

Glassdoor 2022

Glassdoor 2021

Glassdoor 2021

Company culture award 2021

Company culture award 2021

Notre Comité DEI

La stratégie DEI Awin est soutenue par le Comité DEI. Tous les employés Awin, intéressés par les sujets DEI, ont la possibilité de dédier une partie de leur temps de travail à des projets de volontariat pour favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Awin. Ce comité international a déjà été à l'origine de nombreuses initiatives, comme des événements de sensibilisation et de modification des politiques d'entreprise qui ont contribué à inscrire la stratégie DEI au sein de la culture Awin.

Notre LGBTQIA+ ERG

Priders est un groupe-ressource d'employés chez Awin et à l'échelle internationale (ERG). Cette communauté organise des événements et offre à tous les Awinners appartenant à la communauté LGBTQIA+ l'accès à des espaces sécurisés. Priders œuvre à la sensibilisation, l'éducation concernant les orientations sexuelles, aux préférences sentimentales et aux différents genres chez Awin.

Rejoignez notre communauté

Nous construisons des équipes diverses, équitables et inclusives. Si vous souhaitez participer à l'aventure Awin, découvrez nos postes à pourvoir.

Découvrez nos opportunités de carrière