Awin nomme sa première directrice RH et culture

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Cinzia Campanini, directrice ressources humaines et culture, va gérer la transformation du pôle RH et développer une vision axée sur les employés.

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Cinzia Campanini se voit confier la tâche de développer les talents et les capacités organisationnelles dans le temps et d’aider l’entreprise dans l’expansion d’un personnel dynamique. Son rôle sera de s’assurer que chaque employé a accès aux formations, au soutien et aux initiatives nécessaires pour créer un environnement de travail productif, collaboratif et inclusif. Cinzia Campanini travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, le comité de direction et les autres départements Awin, afin de développer l'expérience et l'engagement des employés, le leadership, les talents et l'apprentissage, le D&I (Diversité et Inclusion), l'analyse des personnes et les opérations RH.

Grâce à son expérience précédente en leadership au sein de l’entreprise de logiciels Vizrt Group et de la multinationale ABB, ainsi que d’autres emplois dans le conseil de gestion et dans le domaine universitaire et la recherche, Cinzia Campanini rejoint Awin forte de plus de dix ans d’expérience dans le business partnering RH, la gestion du changement et la transformation People & Culture.

Au sujet de sa nomination, Cinzia Campanini a déclaré : « L’envergure et la qualité des équipes RH et culture Awin sont des indicateurs évidents de son implication en faveur des employés, de la qualité du leadership, de la durabilité ainsi que de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Je suis ravie de rejoindre de telles équipes pour renforcer des bases de travail déjà solides et aider Awin à atteindre ses objectifs ambitieux tout en apportant mon soutien au personnel et aux équipes de management. »

Adam Ross, PDG d’Awin, de souligner : « Nous sommes ravis de compter Cinzia parmi nous pour mener à bien la transformation RH d’Awin et renforcer nos efforts pour représenter tous les employés. L’implication du personnel et les performances de l’entreprise sont étroitement liées. Faire tout ce qui est en notre pouvoir pour le bien-être des employés nous aide à faire tout notre possible pour nos clients et nos partenaires. Nos équipes People & Culture ont déjà fait d’énormes progrès en ce sens. Désormais, avec l’expérience de Cinzia, son talent et son engagement, nous allons repousser les limites de ce que nous pouvons accomplir. »

Awin a été reconnu à travers le Royaume-Uni et de nombreux autres pays pour sa culture organisationnelle et a récemment été nommé par Glassdoor comme l’une des meilleures entreprises de Senior Leadership, se hissant à la quatrième place du classement. Les employés Awin ont accès à toute une gamme de services bien-être, y compris des programmes en faveur de la santé mentale, une semaine de travail de quatre jours, des indemnités pour travailler depuis chez soi et l’opportunité de travailler depuis l’étranger dans l’un des bureaux du groupe.

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